Estamos felices de que hayas decidido sumarte a este equipo.
Sabemos que los primeros días pueden ser algo confusos, y justamente por eso creamos esta guía que irá evolucionando con el tiempo. Lo principal a tener en cuenta es que puedes preguntar cualquier cosa a las demás personas del equipo.
El objetivo de las primeras semanas es que tengas las herramientas, conocimientos básicos y la definición de tus objetivos para iniciar tus actividades de la mejor manera posible. La clave es que sientas que tienes claridad de lo que estamos haciendo y de cómo aportas dentro del equipo.
Estás dentro de Mission Control, nuestro site interno, que esperamos sea de ayuda, no solamente durante estos días iniciales. Échale una revisada a las diferentes secciones en las que podrás encontrar una diversidad de temas relacionados a qué queremos lograr y cómo queremos lograrlo. Igualmente hay varios links a artículos, cursos y otros recursos.
Por favor no te olvides de hacer sugerencias para que vayamos mejorando este proceso de ingreso.
Entra a tu cuenta de correo y actualiza tus datos de contacto, incluyendo tu foto y un número de emergencia.
Sube tu firma de Hexagon Data.
En los siguientes links puedes encontrar el formato de firma para copiarlo y pegarlo en tu cuenta de Outlook.
Si en algún momento requieres enviar un mensaje a todas las personas de Hexagon Data, existe el mail: equipo@hexagondata.io. Sin embargo, por ahora no es necesario enviar un mensaje a todos por mail.
En este LINK puedes encontrar las principales herramientas que usamos en Hexagon Data. No todos tienen que tener acceso a todas las herramientas.
Debemos propiciar un buen ambiente de trabajo, con condiciones que promuevan la igualdad. En este sentido, hemos elaborado un corto manual de Normas generales que den claridad a algunas cosas elementales que debemos cumplir.
Seguramente tendrás la necesidad de hacer una solicitud de vacaciones, permiso especial o registrar una ausencia por incapacidad. Para realizar cualquiera de esas tareas, hemos creado los siguientes formularios:
Esta es la historia de los medios digitales en 3 minutos
Algo básico para ejemplificar qué es una cookie
Lotame, uno de nuestros proveedores, explica el concepto de DMP
Una visión general de qué es Programmatic
OKRs (Objective Key Results) es la metodología que usamos para definir los objetivos tanto de la empresa como de todos los integrantes que estamos participando en hacer realidad nuestra misión. El video muestra una introducción a la metodología.
Para iniciar a definir los objetivos específicos, es importante que te pongas de acuerdo con tu jefe y separen un tiempo para tener definidos y aprobados tus OKRs antes de terminar tus primeros 2 meses en la empresa.
Habla con tu manager y envíale una invitación en el calendario para empezar a discutir este tema. Ten en cuenta que va a tomar un tiempo poder hacer bien este ejercicio la primera vez.
Como ejemplo, en este LINK puedes encontrar los OKRs vigentes para la empresa y cada persona del equipo.
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